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      我是企業文化大使丨林偉虹

      2021-09-25 雙馳企業 1588

       


      |文化大使

       雙馳總部-林偉虹 


       

      林偉虹,于2019年6月入職雙馳企業,擔任設計師現行政一職。她希望通過自己的努力,可以讓身邊的同事更加了解公司的企業文化,互相協作,共同前行。并且,讓雙馳企業的文化成為一種習慣。

       

      |大使專訪

       文化潤心 靜水流深 

       

      ◆請談談您從入職至今,最難忘的一件事是什么?

      因為換崗的原因再次接觸生面孔,對于部門組織的活動有頗深的感觸。生日會、周年慶等等之類的活動讓我快速地融入了新群體,了解了身邊的伙伴,同時也讓周圍的伙伴認識到我。在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖,感受到公司務實向上的氛圍。 

       

      在公司的三十周年歷程中,您認為對企業發展最重要的一件事是什么?

      企業成長最重要的是人,只要有人才,就會使企業得以發展,人才缺失談什么都沒用。所以說認識企業的第一因素,那就是人才。  

       

      現在的雙馳和過去雙馳相比,有哪些變化?

      經過雙馳推廣的人文關懷,我感受到雙馳更加有人情味,員工福利也得到了進一步完善。

       

      ◆未來,您理想中的企業文化是怎樣的?

      注意培養企業文化建設的各類人才,加強引導和培訓,建立激勵機制,充分發揮他們在企業文化建設中的骨干帶頭作用。注重發揮有關職能部門的作用,形成企業文化建設的合力,依靠全體員工的廣泛參與,保持企業文化旺盛的生機與活力。  

       

      ◆請您提出企業文化建設寶貴的建議。

      以人為本,全員參與。要牢固樹立以人為本的思想,堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,用美好的愿景鼓舞人,用宏偉的事業凝聚人,用科學的機制激勵人,用優美的環境熏陶人。搭建員工發展平臺,提供員工發展機會,開發人力資源,挖掘員工潛能,增強員工的主人翁意識和社會責任感,激發員工的積極性、創造性和團隊精神,達到員工價值體現與企業蓬勃發展的有機統一。  

       

      您認為依靠什么力量可以更好的推廣企業文化?

      企業文化也可以通過企業舉辦的各種文化活動進行傳播、滲透。這種推廣途徑,往往間接地、潛移默化地促使員工接受企業文化的熏陶。也可以說,這種途徑,最容易把意識層面(如文化理念)轉化為行動層面,最終實現企業文化自覺。

       

      |雙馳企業

       

       

       

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